前幾天，我在社工專業制度實務研討會的現場，聽大家分享在實務上如何保護社工的人身安全、如何落實社工自身的勞動權益。更重要的是，社工與機構是怎麼因應、看待近年來社工政策相當重大的改變－－也就是社工薪資新制。
制度從無到有，必定會經歷適應與陣痛期。而這個陣痛期對於無論是社工、或是機構、就連對於主管機關社會局，其他都帶來相當大的衝擊與影響。
我從新制公告、上路以來，也無數次的趁著質詢與提案等機會，跟社會局討論如何因應這樣的變局。
畢竟社工薪資新制的起因是要給社工更適當的薪資待遇，要讓社工看得見自己未來在社工的職涯上能夠如何發展。政策用意是好的，方向是對的，既然臺北市要做，就要把它執行得更完善。
這場研討會的活動，也是在我質詢要求社會局必須要直接了解第一線社會工作者的勞動狀況後，社會局做出的嘗試，透過研討會的形式邀請社工與機構，一起促成社福環境更好的改變。
感謝辛苦的社會局同仁籌備活動，也感謝所有與談人的分享，最重要的是感謝所有出席的社工夥伴們。希望未來這樣子的交流對話機制可以持續下去，讓主管機關、社福機構與社工都能同一個目標邁進。
此外，也希望臺北市有適用薪資新制的社工夥伴，可以填寫臺北市社會工作人員職業工會所做的問卷調查，除了能夠讓工會更了解新制實際施行的狀況、為社工們爭取更好的勞動環境之外，我也會依據調查內容，繼續為社工夥伴在議會把關！
🔸問卷連結：https://forms.gle/YsuG5B3pHNVz8HPQ7